1. Mindsales nace en 2010 para la transformación del profesional del sector del conocimiento en el ámbito de la venta. Transformación en base al proceso natural de la integración de la dualidad conocimiento-emoción y con una nueva metodología: la vía emocional y la de las sensaciones.
3. A partir de 2012, Mindsales se centra en conocer y entender los motivos por los que dichas carencias se encuentran tan fuertemente instaladas en estos profesionales. Desarrolla en el año 2012 el proceso MindinSight, individualizado y específico para estos profesionales, y lo lleva a la práctica con resultados muy satisfactorios.
5. En 2016, Mindsales, consciente de la necesidad de la transformación de muchas organizaciones que viven una situación “insana y de falta de compromiso ” por el desequilibrio entre lo que percibe el empleado y la empresa, crea el Ecosistema de gestión de personas Win Win People & Job.
2. En 2011, a través de la interacción con los diferentes sectores del conocimiento, Mindsales se hace consciente de las carencias de estos profesionales,también en los ámbitos de la comunicación, la innovación y el liderazgo y tan importantes, a su vez, para la gestión comercial. La integración conocimiento-emoción no se está produciendo, por lo que se hace necesario un proceso previo en el profesional.
4. En 2014, a partir de los positivos resultados de la activación de capacidades no técnicas y desbloqueo de la integración, Mindsales desarrolla soluciones para los ámbitos de la comunicación y la venta. En 2015 lo hace para el liderazgo y la innovación. Soluciones en las que el profesional activa la integración conocimiento-emoción, lo que posibilita la realización de su talento.
6. En 2017, tras la experiencia con profesionales, se hace necesario un trabajo más extenso y específico de conexión interior, consciencia y comprensión para potenciar el desarrollo de las competencias líquidas demandadas en el nuevo entorno digital. Mindsales desarrolla la Solución Mindwinner tanto para implantarse de forma independiente como integrada en cada una de las soluciones de transformación existentes.
En Mindsales, facilitamos procesos de transformación que permiten a profesionales y equipos reconectar con sus capacidades internas, activando una mentalidad consciente que impulsa la colaboración, la innovación y el liderazgo efectivo.
Nuestras soluciones están diseñadas para desbloquear el potencial humano, promoviendo un desempeño óptimo y sostenible en entornos profesionales.
Impulsamos la Transformación consciente en los ámbitos de: Liderazgo, Venta, Comunicación, Innovación, Talento y en la Gestión de las personas.
Trabajamos con un proceso estructurado, guiado y adaptado a los contextos profesionales que se quieran afrontar.
Utilizamos una metodología exclusiva de integración que no es coaching, no es formación y no es terapia. Es transformación neuroconsciente real.
Nuestra metodología experiencial incluye:
Se realiza tanto en sesiones grupales como individuales.
Es una experiencia transformadora, práctica y sostenible que permite pasar de la reacción y el piloto automático a la resolución óptima, a nivel individual y a nivel colectivo.
A partir de este conocimiento, hemos desarrollado los Modelos sobre los que se sustenta la nueva Metodología Mindsales®: principal precursora de los resultados eficientes, en términos de conectividad, consciencia, comprensión, transformación y adquisición de competencias líquidas, de las Soluciones desarrolladas por Mindsales. Estos resultados han sido valorados con una puntuación media superior a 8, sobre 10, por los profesionales que han participado en programas de transformación de Mindsales.
1. Modelos
2. Metodología
La Metodología Mindsales de “Dentro-Afuera” nos permite una implantación de las Soluciones de Mindsales® natural, eficaz, útil y competente, tal y como se ha puesto de manifiesto en las respectivas implantaciones con profesionales.
La implantación de nuestras soluciones utiliza cinco acciones clave
Observación
Mirada a las sensaciones para capturar información
Adaptación
Situación concreta real dónde se activan las sensaciones
Conocimiento
Ajuste en base al conocimiento científico de neurociencia y el cerebro
Diagnóstico
Identificación inicial de las capacidades emocionales y sociales por test homologados
Aprendizaje
Experiencial y creativo con autovaloración para una mejor interiorización
Para que personas y equipos puedan pensar con claridad, actuar con enfoque y resolver con agilidad desde su versión más consciente y estratégica.
Nuestro objetivo es que logren resultados sostenibles, decisiones inteligentes y vínculos profesionales más sanos en entornos profesionales, impulsando la activación de sus capacidades.
Porque creemos profundamente que el talento humano ya está dentro de cada persona, pero muchas veces está desconectado, oculto o desactivado por rutinas reactivas, entornos que no lo estimulan o falta de autoconciencia.
Como todo en la vida, es una elección personal o una elección de empresa. La elección de algunas personas y empresas dio lugar al tren de alta velocidad. Podemos tomar nuestra propia elección en aquello en lo que depende de nosotros. Sin embargo, no podemos parar la evolución fruto de la innovación de personas y empresas cuya visión permite que podamos optar por alternativas de mayor rapidez, seguridad y bienestar.
